Takhanya soal lobi-lobi direksi, Ahok juga menyebut persoalan gaji di Pertamina. Kata dia, ada yang dicopot dari jabatan direktur utama dari anak usaha dengan gaji yang sebelumnya Rp 100 juta per bulan. Usai dicopot, orang tersebut masih mendapatkan gaji yang sama. Saatini PT GTA telah memperkerjakan sebanyak 1200 karyawan yang tersebar dalam divisi-divisi spesialis yang beroperasi di seluruh kepulauan Indonesia,yaitu: TPPI Tuban. Klien kami PT Sulfindo Adiusaha , Interconnecting Piping Part 2, Merak. Piping work PBI 100 000 MTA Butadine Extraction Plant, Anyer, for PT Chandra Asri, dan lain-lain TPPImulai pada tanggal 01 September 2006 ane menjadi karyawan sebagai Teknisi Laboratorium dengan gaji Rp. 5 Juta---- Alhamdulillah naik gaji dari Rp. 3.5 juta menjadi Rp. 5 juta ----Tahun 2006 Tahun 2006, ane bekerja di PT TPPI yang belokasi di Tuban. KETUJUH nilai tambah mudah diucapkan dan mudah dipraktekkan, tetapi akan menghadapi dilema dan trade off ketika bicara distribusi nilai tambah. Secara mikro nilai tambah dibentuk melalui proses industrial dalam arti luas, di dalamnya melibatkan elemen, man, money, material, machine dan methode. Ketika man behind the economic development, maka Jakarta CNBC Indonesia-Pemerintah resmi kuasai 96% saham di PT Tuban Petrochemical Industries (TPI), yang merupakan induk TPPI yang selama ini difungsikan sebagai pengolah minyak dan petrokimia.Pertanyaan tersisa, akankah mereka gabung dalam holding BUMN migas di bawah Pertamina? Direktur Utama PT TPI Sukriyanto mengatakan bahwa perusahaan tidak bakal masuk ke holding migas karena sektornya suro diro joyoningrat lebur dening pangastuti artinya. $32,500 is the 25th percentile. Salaries below this are outliers.$22,500 - $33,99931% of jobs $34,000 - $45,49921% of jobs $45,500 - $56,9998% of jobs The average salary is $59,677 a year$57,000 - $68,49917% of jobs $68,500 is the 75th percentile. Salaries above this are outliers.$68,500 - $79,9994% of jobs $80,000 - $91,4995% of jobs $91,500 - $102,9990% of jobs $103,000 - $114,4990% of jobs $114,500 - $125,9992% of jobs $136,000 is the 90th percentile. Salaries above this are outliers.$126,000 - $137,4994% of jobs $137,500 - $149,0004% of jobs National Average $22,500 $59,677 /year $149,000 $29 /hour $2,708 is the 25th percentile. Salaries below this are outliers.$1,875 - $2,83331% of jobs $2,833 - $3,79221% of jobs $3,792 - $4,7508% of jobs The average salary is $4,973 a month$4,750 - $5,70817% of jobs $5,708 - $6,6674% of jobs $6,667 - $7,6255% of jobs $7,625 - $8,5830% of jobs $8,583 - $9,5420% of jobs $9,542 - $10,5002% of jobs $11,333 is the 90th percentile. Salaries above this are outliers.$10,500 - $11,4584% of jobs $11,458 - $12,4174% of jobs National Average $1,875 $4,973 /month $12,417 $29 /hour $625 is the 25th percentile. Wages below this are outliers.$433 - $65431% of jobs $654 - $87521% of jobs $875 - $1,0968% of jobs The average wage is $1,147 a week$1,096 - $1,31717% of jobs $1,317 - $1,5384% of jobs $1,538 - $1,7605% of jobs $1,760 - $1,9810% of jobs $1,981 - $2,2020% of jobs $2,202 - $2,4232% of jobs $2,615 is the 90th percentile. Wages above this are outliers.$2,423 - $2,6444% of jobs $2,644 - $2,8654% of jobs National Average $433 $1,147 /week $2,865 $29 /hour $ is the 25th percentile. Wages below this are outliers.$ - $ of jobs $ - $ of jobs $ - $ of jobs The average wage is $ an hour$ - $ of jobs $ is the 75th percentile. Wages above this are outliers.$ - $ of jobs $ - $ of jobs $ - $ of jobs $ - $ of jobs $ - $ of jobs $ is the 90th percentile. Wages above this are outliers.$ - $ of jobs $ - $ of jobs National Average $ $29 /hour $ Annual Salary Monthly Pay Weekly Pay Hourly Wage Top Earners $136,000 $11,333 $2,615 $65 75th Percentile $68,500 $5,708 $1,317 $33 Average $59,677 $4,973 $1,147 $29 25th Percentile $32,500 $2,708 $625 $16 How much does a Taiwan make? As of Jun 7, 2023, the average hourly pay for a Taiwan in the United States is $ an ZipRecruiter is seeing hourly wages as high as $ and as low as $ the majority of Taiwan wages currently range between $ 25th percentile to $ 75th percentile across the United States. The average pay range for a Taiwan varies greatly by as much as $ which suggests there may be many opportunities for advancement and increased pay based on skill level, location and years of on recent job posting activity on ZipRecruiter, the Taiwan job market in both Ukrainka, UA and throughout the entire state of is not very active as few companies are currently hiring. A Taiwan in your area makes on average $0 per hour, or $ 100% less than the national average hourly salary of $ ranks number 1 out of 50 states nationwide for Taiwan estimate the most accurate hourly salary range for Taiwan jobs, ZipRecruiter continuously scans its database of millions of active jobs published locally throughout your next high paying job as a Taiwan on ZipRecruiter today. What are Top 10 Highest Paying Cities for Taiwan Jobs We’ve identified 10 cities where the typical salary for a Taiwan job is above the national average. Topping the list is San Francisco, CA, with Fremont, CA and San Jose, CA close behind in the second and third positions. San Jose, CA beats the national average by $10,684 and San Francisco, CA furthers that trend with another $15,398 above the $59,677 average. With these 10 cities having average salaries higher than the national average, the opportunities for economic advancement by changing locations as a Taiwan appears to be exceedingly fruitful. Finally, another factor to consider is the average salary for these top ten cities varies very little at 10% between San Francisco, CA and Santa Barbara, CA, reinforcing the limited potential for much wage advancement. The possibility of a lower cost of living may be the best factor to use when considering location and salary for a Taiwan role. CityAnnual SalaryMonthly PayWeekly PayHourly WageSan Francisco, CA$75,075$6,256$1,443$ CA$73,149$6,095$1,406$ Jose, CA$70,361$5,863$1,353$ CA$69,820$5,818$1,342$ WY$69,758$5,813$1,341$ CA$68,540$5,711$1,318$ CA$68,277$5,689$1,313$ WA$68,228$5,685$1,312$ CA$67,711$5,642$1,302$ Barbara, CA$67,665$5,638$1,301$ What are Top 5 Best Paying Related Taiwan Jobs in the We found at least five jobs related to the Taiwan job category that pay more per year than a typical Taiwan salary. Top examples of these roles include Taiwan Accounting, Taiwan Engineer, and International Taiwan. Importantly, all of these jobs are paid between $22,358 and $34,476 more than the average Taiwan salary of $59,677. If you’re qualified, getting hired for one of these related Taiwan jobs may help you make more money than that of the average Taiwan position. Job TitleAnnual SalaryMonthly PayWeekly PayHourly WageTaiwan Accounting$94,153$7,846$1,810$ Engineer$84,916$7,076$1,633$ Taiwan$84,853$7,071$1,631$ Marketing$84,827$7,068$1,631$ Taiwan$82,035$6,836$1,577$ About Our Data ZipRecruiter salary estimates, histograms, trends and comparisons are derived from both employer job postings and third party data sources. Gaji UMR Tuban – Kesulitan upah dari tahun ke tahun sering jadi percakapan yang hangat dikelompok karyawan atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang semakin bertambah kalau gak disertai dengan standarisasi penghasilan yang sama pasti memunculkan ketimpangan ekonomi dan sosial. Satu diantara yang terus disuarakan oleh para buruh, terutamanya dalam hari buruh Nasional merupakan upah UMR. Ingat di tiap-tiap wilayah di Tuban mempunyai besaran khusus buat penghasilan UMR, juga termasuk gaji UMR Tuban. Tentang hal penentuan UMR di wilayah semasing benar-benar tidak sama, ada bermacam jenis perihal serta faktor yang melatarbelakanginya. Gaji UMR Tuban & Gaji UMK Tuban 2021 Kabupaten / KotaGajiKabupaten Istilah Gaji UMR di Tuban Berbicara berkenaan penghasilan atau standard penghasilan minimum di Tuban memanglah lekat dengan sejumlah istilah seperti UMR, UMK dan UMP. Baik selaku karyawan atau aktor usaha, tentulah Anda mesti memahaminya. Di bawah ini ada pengertian {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah tentang gaji UMR. Gaji UMR Gaji UMR merupakan standar minimal yang dipakai oleh pemberi kerja dalam menentukan gaji para buruh/pekerja. Tujuan disahkannya UMR ialah untuk menjamin supaya para buruh memperoleh gaji sebagai penghasilan yang pantas. Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu menerangkan jika UMR atau Penghasilan Minimum Regional diputuskan oleh Gubernur menjadi petinggi pengaman dalam lingkup lokasi Provinsi, terhitung gaji UMR Tuban. Menurut artian itu dapat diambil simpulan, jika UMR adalah standard penghasilan minimal pada tingkat provinsi. Dulu keputusan ini menjadi rujukan atau landasan dalam penentuan besaran penghasilan, tetapi sejak ditetapkan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 arti gaji UMR sudahlah tidak difungsikan kembali. Gaji UMK Gaji UMK adalah Upah Minimum yang disahkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan gaji bulanan paling rendah yang terdiri atas gaji pokok termasuk tunjangan tetap, yang berlaku di suatu wilayah kabupaten/kota usai disahkan oleh pemerintah provinsi. Komponen UMK dapat terbaru atas gaji pokok gaji pokok aja, atau gaji pokok gaji pokok + tunjangan pokok. Dengan kata lain, UMK bisa saja sama penghasilan pokok, tapi bisa juga tidak. Setelah ditetapkan dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000 pada akhirnya dibuat lagi istilah baru yang menggantikan gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang berlaku pada suatu daerah Kota ataupun Kabupaten. Pengesahannya sendiri dikarenakan adanya otonomi dan standar penghasilan tingkat provinsi pada daerah tersebut. Gaji UMP Bicara tentang gaji di Tuban, tidak bisa lepas dari kata UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang dulunya disebut UMR. Sama halnya UMK, sebutan ini mulai ditetapkan dan berlaku semenjak ditetapkannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Secara general, istilah UMP dapat disebut sebagai standar penghasilan minimum pada satu wilayah tingkat provinsi dan mencakup semua kawasan baik itu Kota dan Kabupaten di daerah tersebut. Sama halnya seperti UMK, ketetapan ini disahkan oleh Gubernur. Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP Berbicara tentang beberapa istilah yang membicarakan mengenai upah minimum di Tuban sering membuat bingung. Pasalnya, sekilas semuanya tampak sama, agar lebih mudah membedakannya Anda dapat meninjau dari beberapa poin seperti berikut ini 1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan Jika ingin meneliti lebih komprehensif mengenai perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya dapat dilihat dari poin-poin berikut. Satu diantaranya adalah berdasarkan pejabat yang memiliki kebijakan guna mengatur dan berwewenang mengesahkannya. Berangkat dari UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menerangkan bahwa UMR diputuskan oleh Menteri namun atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Berbeda halnya UMP dan UMK yang ditetapkan oleh Gubernur dengan pertimbangan kebutuhan hidup layak. 2. Jangka Waktu Peninjauan UMR, UMK dan UMP juga dapat dibedakan dengan meninjau dari segi durasi waktu peninjauan. Hal ini mengacu berdasarkan Undang Undang Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000 yang merevisi beberapa pasal di dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 01. Pada Keputusan tersebut, dipaparkan bahwa terdapat perbedaan lamanya durasi peninjauan. Pemberlakuan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, berbeda halnya sama UMK yang harus ditetapkan selambat-lambatnya 40 hari kerja, meski kedua sama-sama dilakukan 1 tahun sekali. 3. Masa Pemberlakukan Ketentuan Seperti telah diulas pada pemaparan diatas, karena UMR, UMP dan UMK memiliki jangka waktu penetapan yang berbeda. Anda juga bisa menemukan perbedaan dari ketiga istilah gaji itu dari waktu pemberlakuan ketetapan tersebut. Bisa dikatakan untuk gaji UMP mulai disahkan secara bersamaan berdasarkan arahan dari pemerintah Provinsi setiap tanggal 1 November. Beda halnya dengan Gaji UMK yang diputuskan serta disosialisasikan paling lambat tanggal 21 dibulan yang sama. 4. Perhitungan Jumlah Kenaikan Poin yang membedakan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda ditinjau dari poin hitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa gaji UMP dan gaji UMK selalu naik tiap pertahunnya. Jumlah perhitungannya berdasarkan dengan peningkatan inflasi ditambahkan tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto PDB dari Badan Pusat Statistik BPS. 5. Besaran Nominalnya Pertimbangan lain yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK dapat dicek dari besaran nominal yang berlaku pada suatu cakupan daerah tersebut. Layaknya dipaparkan sebelumnya, tiap-tiap area bisa saja standar minimal penghasilannya berbeda. Apabila dibandingkan jumlah nominal gaji UMK biasanya lebih besar daripada gaji UMP. Pastinya hal ini dipengaruhi karena faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karena itu tak perlu heran jika besaran standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar daripada tingkat Provinsi. Penetapan Gaji UMR Tuban Sesuah mengetahui mulai dari pengertian, istilah-istilah mengenai standar gaji minimum dan dan memahami perbedaannya. Berikut ini terdapat poin-poin penting mengenai ketetapan gaji UMR Tuban yang harus Anda cermati, yakni seperti 1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR Pemerintah sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan supaya pelaku usaha memberikan upah pada para pekerja sesuai dengan besaran nominal kebutuhan layak hidup. Secara benang merah, pembuatan standar gaji UMR Tuban ini ditujukan sebagai tata laksana untuk menyejahterakan hak para pekerja, sehingga dapat memperoleh gaji yang layak. Pasti hal tersebut seimbang dengan tugas pekerjaan. 2. Spesifikasi UMR Berlandaskan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menyatakan mengenai pengelompokan komponen gaji dan pendapatan. Pada dokumen tersebut terang dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal. Kebijakan tersebut juga diperkokoh dengan landasan pada UU perihal ketenagakerjaan pasal 94 tahun 2003 yang menyatakan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan nominalnya gaji minimal 75% dari jumlah UMR. 3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR Harus Anda ketahui salah satu kebijakan gaji UMR di Tuban, segala bentuk tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini setara dengan Keputusan pasal 94 tahun 2003 perihal ketenagakerjaan. Tunjangan tidak tetap di dalam masalah ini merupakan pembayaran baik langsung atau bukan untuk diberikan kepada buruh dan keluarganya. Bentuknya pun bervariasi, seperti uang transport atau makan yang dihitung menurut jumlah kehadiran. 4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK Kini makna gaji UMR memanglah tidak difungsikan lagi, hal tersebut sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Walaupun begitu, standard gaji regional yang diputuskan oleh kepala daerah meliputi UMK Kota atau Kabupaten serta UMP Provinsi. 5. UMR Bukan Gaji Pokok Kemungkinan selama ini beberapa orang belum paham akan ini. Jadi harus dipahami, bahwa UMR bukanlah upah pokok yang diterima buruh sebagai imbalan dasar dengan besaran sesuai nilai penghasilan sama kebijakan perusahaan. Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok. Tidak sama halnya dengan gaji UMR yakni standard minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan. Tentu saja dalam hal ini hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada beberapa faktor dan normalnya terdiri upah tanpa tunjangan dan penghasilan pokok. 6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR Bila ada perusahaan yang memberikan bayaran penghasilan di bawah UMR secara sengaja, meskipun kenyataannya perusahaanlembaga tersebut bisa berikan penghasilan melampaui standard itu. Pada masalah sesuai ini, sesuai UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan bisa memberi sanksi. Ancaman pidana ini dapat berwujud kurungan penjara dengan waktu tahanan amat singkat 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda minimum Rp hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini didambakan jadi peringatan biar perusahaan perusahaan taat pada peraturan. 7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR Terkait dengan kejadian upah yang tidak dibayarkan sesuai peraturan berlaku atau di bawah UMR. Berdasarkan pada UU No 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa kasus tersebut ke meja hukum sebagai usaha penuntasan konflik hubungan industrial. Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker. Sesuai peraturan itu dalam usaha ini nantinya akan lewat sejumlah mekanisme. Pertama, kedua-duanya akan melakukan pembicaraan bipartit bila waktu waktu waktu 30 hari belum tercapai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke bagian berikutnya tripartite dengan sertakan Disnaker. Itulah pemaparan lengkap mengenai dari tentang gaji UMR Tuban, mulai dari pengertian dari beberapa istilah, mempelajari ciri khas dari berbagai bagian hingga Undang Undang penetapan standar gaji UMR Tuban tersebut. Semoga informasi ini dapat menambah wawasan masyarakat utamanya bagi para pekerja. Kata Kunci Gaji UMR Tuban 2016, Gaji UMR Tuban 2017, Gaji UMR Tuban 2018, Gaji UMR Tuban 2019, Gaji UMR Tuban 2020, Gaji UMR Tuban 2021, Gaji UMK Tuban 2016, Gaji UMK Tuban 2017, Gaji UMK Tuban 2018, Gaji UMK Tuban 2019, Gaji UMK Tuban 2020, Gaji UMK Tuban 2021, Jakarta - Para karyawan di PT Trans Pacific Petrochemical Indotama TPPI Tuban menyatakan siap mendampingi penyidik dari Direktorat Tindak Pidana Ekonomi dan Khusus Bareskrim Mabes Polri dalam menyelidiki kasus tindak pidana pencucian uang antara PT Trans Pacific Petrochemical Indotama TPPI dan Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi SKK Migas. Dugaan tindak pidana pencucian uang itu berupa hasil jual beli kondensat minyak dan gas bumi di Jakarta. “Jika dibutuhkan, kami siap dampingi penyidik polisi,” ujar Ketua Serikat Pekerja SP-TPPI Tuban Suhariyadi kepada Tempo, Kamis, 7 Mei Suhariyadi ini menanggapi penggeledahan di kantor TPPI dan kantor SKK Migas di Jakarta Selatan beberapa waktu lalu. Menurut dia, cepat atau lambat pasti polisi juga akan melakukan pemeriksaan di pabrik TPPI di Jenu, Tuban. "Kami sangat senang itu,” ujarnya. Penyidik Direktorat Tindak Pidana dan Khusus Bareksrim Mabes Polri telah memeriksa dua saksi kunci terkait kasus tindak pidana dan pencucian uang antara PT Trans Pacific Petrochemical Indotama TPPI dan SKK Migas. Namun saat ditanya nama dan asal saksi tersebut, Viktor menolak "Tidak boleh saya ungkapkan. Saya sendiri sudah diancam," kata Direktur Tindak Pidana dan Khusus Badan Reserse Kriminal Brigadir Jenderal Viktor Edi Simanjuntak di Mabes Polri, Jakarta Selatan, Rabu, 6 Mei 2015. Viktor mengaku diancam akan dipindahkan ke bagian lain. Artinya, ia tak boleh lagi menyidik kasus tersebut. Ia pun menolak menjawab ancaman tersebut berasal dari mana. "Bukan teror juga. Kalau teror, bisa kami lawan."Selasa malam, 5 Mei 2015, kepolisian melakukan penggeledahan kantor TPPI di gedung Mid Plaza, Sudirman, Jakarta Pusat, serta kantor SKK Migas di Wisma Mulia, Gatot Subroto, Jakarta Selatan. Kepolisian mencari dokumen terkait dengan perjanjian penjualan antara TPPI dan SKK Migas yang berujung pada kerugian negara hampir Rp 2 triliun. Sebelum penggeledahan, tiga saksi kunci juga telah diperiksa. Bareskrim mulai menyelidiki kasus tersebut pada akhir Januari 2015. SUJATMIKO DEWI SUCI RAHAYU Bagikan Masker TPPI di Program Jatim Bermasker Reporter Ali Imron - Jajaran Polres Tuban gencar melaksanakan giat sosialisasi gabungan “Jatim Bermasker”. Salah satu titik sasaran di kawasan GOR Rangga Jaya Anoraga Tuban. Kegiatan tersebut dalam rangka menyukseskan program "Jatim bermasker" yang telah diluncurkan Menteri Dalam Negeri, Tito Karnavian serentak beberapa hari yang lalu. Kegiatan berbasis edukasi pendisiplinan masyarakat wajib memakai masker tersebut, dalam bentuk sosialisasi dan pembagian masker gratis kepada masyarakat. Di kesempatan tersebut, masker dari PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI yang dibagikan. "Kegiatan bagi-bagi masker di GOR Tuban menggunakan masker dari TPPI. Semoga dengan sosialisasi dari tiga pilar Kecamatan Kota kesadaran masyarakat bermasker semakin tinggi," terang PR & CSR Section Head PT. TPPI, Taheran Sidik Prabowo ST. MM, kepada Senin 17/8/2020. Bantuan TPPI Melawan Covid-19 Mengalir dari Tuban hingga Jombang Reporter Ali Imron - PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI hari ini melakukan beberapa langkah sekaligus melawan Covid-19 di Kabupaten Tuban hingga Jombang, Rabu 29/4/2020. Selain peduli keselamatan tim medis sebagai garda depan Covid-19, seluruh karyawan, perusahaan pendukung PT. Pertamina dalam penyediaan BBM Nasional yang beroperasi di Kabupaten Tuban juga konsentrasi terhadap masyarakat yang terdampak sosial ekonomi oleh pandemi. Langkah nyata TPPI, yaitu menyerahkan perlengkapan APD tim medis Covid-19 ke RSUD Kabupaten Jombang. Sebanyak 55 baju APD, 50 Masker N95, 25 Sarung Tangan, sedangkan 20 Baju APD ke Puskesmas setempat. Bantuan ini diserahkan langsung General Manager TPPI, Sugeng Firmanto ke Direktur RSUD Jombang. CEO TPPI Sapa Peserta Operasi Bibir Sumbing Gratis di RSNU Reporter Ali Imron - Pada tahun 2018, Riset Kesehatan Dasar Riskesdas Kementerian Kesehatan RI menyebut 57,6 persen penduduk Indonesia mengalami masalah kesehatan gigi, dan hanya 10,2 persen yang mendapatkan pelayanan dari tenaga medis. Dan dari riset tersebut menunjukkan 94,7 persen penduduk usia di atas 3 tahun sudah menyikat gigi, namun hanya 2,8 persen yang menyikat gigi dengan benar. Hal ini berakibat pada usia anak 12 tahun ke atas mengalami kerusakan 4 sampai 5 gigi. Direksi dan Komisaris TPPI Berikan THR untuk Masyarakat Terdampak Covid-19 di Tuban Reporter Ali Imron - Untuk kedua kali, PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI memberi dukungan Pemerintah Kabupaten Pemkab Tuban dalam mencegah sekaligus menangani dampak Covid-19. Bertempat di kantor Pemkab Tuban, General Manager PT. TPPI, Sugeng Firmanto beserta tim Corporate Social Responsibility CSR menyerahkan bantuan sosial BOD & BOC atau direksi dan komisaris perusahaan kepada Pemkab melalui Sekretaris Daerah Sekda Budi Wiyana, Jumat 15/5/2020. IIK TPPI Tuban Bantu Salurkan Sembako ke Pedagang Terdampak Covid-19 Reporter Khoirul Huda - Ikatan Istri Karyawan PT. Trans Pasific Petrochemichal Indotama IIK TPPI, Kamis 23/4/2020 menyalurkan bantuan paket sembako CSR PT. TPPI kepada warga yang terdampak Virus Corona Covid-19. Pembagian paket sembako tersebut dilakukan oleh IIK TPPI dengan sasaran UMKM dan puluhan pedagang kecil di wilayah Bumi Wali. Yang mana, para pedagang tersebut terdampak langsung dengan adannya pandemi Covid-19. Paparkan Proyek TPPI Olefin Complex ke Bupati Tuban Reporter Ali Imron – Bupati Tuban, Fathul Huda bersama Wakil Bupati Tuban, Noor Nahar Hussein dan Forkopimda Tuban mengikuti paparan dari Pertamina terkait Proyek TPPI Olefin Complex, Selasa 09/8/2020 di rumah dinas Bupati Tuban. Dalam paparannya, Coordinator Project TPPI Olefin Complex, Budi Anggoro menjelaskan pembangunan Proyek TPPI Olefin Complex memiliki nilai investasi mencapai 50 triliun rupiah yang memproduksi Aromatic dan Olefin. Peduli Pendidikan, TPPI Bantu Pembangunan 2 Sekolah di Tuban Reporter Ali Imron - Dalam situasi pengendalian dan pencegahan penyebaran virus corona Covid-19, PT. Trans Pasific Pertrochemical Indotama TPPI secara intens melakukan upaya secara internal maupun external perusahaan bersama-sama team Gugus Pengendalian Covid-19 di tingkat desa. Berupa program penyemprotan desinfectant secara rutin setiap minggu, pemasangan hand sanitizer di 150 titik fasilitas umum, ibadah dan sekolah serta himbauan-himbauan sesuai protokol kesehatan. Penuhi Permintaan Pertamina, Kilang TPPI Produksi Pertadex Lebih Cepat Reporter Ali Imron - Kilang PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI di Kabupaten Tuban telah mampu memenuhi permintaan PT. Pertamina Persero lebih cepat dalam memproduksi Pertamina Dex Pertadex, Sabtu 22/2/2020. Seharusnya Pertadex akan diproduksi pada bulan Juni 2020 dengan kapasitas 220 MB. Karena kebutuhan pasar khususnya Pertadex saat ini mengalami peningkatan, maka Pertamina meminta ke TPPI untuk memproduksi lebih awal dengan quantity 40 MB. Sukseskan Tuban Tetap Bermasker, TPPI Sumbang Pemkab Masker Reporter Ali Imron - Untuk menyukseskan program Tuban tetap bermasker, PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI memberikan bantuan masker kepada Pemerintah Kabupaten Tuban, Senin 24/8/2020 siang. Dukungan kesekian kalinya itu menjadi komitmen perusahaan mengurangi penyebaran Covid-19 di Kabupaten Tuban. Masker sendiri menjadi salah satu Alat Pelindung Diri APD yang efektif, untuk menekan laju penyebaran virus. TPPI Beberkan Program CSR ke DPRD Tuban - Kilang PT Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI telah membeberkan program Corporate Social Responsibility CSR ke Dewan Perwakilan Rakyat Daerah DPRD Tuban, Jawa Timur. Maksud dan tujuan kedatangan DPR Komisi C adalah menindaklanjuti kegiatan kunjungannya ke Pasir Putih Remen dan Syeh Subakir, yang mana ada laporan dari perangkat desa terkait permintaan pengembangan kedua wilayah potensi wisata dikembangkan melalui dana CSR TPPI. TPPI Beri Dukungan Tim Medis RSUD dr. Koesma Masker N95 Reporter Ali Imron - PT. Trans Pasific Petrocemical Indotama TPPI melalui program Corporate Social Responsibility CSR-nya memberikan dukungan kepada tim medis RSUD dr. R. Koesma yang berada di garda depan penanggulangan Covid-19. Sumbangan yang diberikan berupa masker N95 keluaran produk 3M yang sudah tersertifikasi. Dukungan ini dilakukan sehari setelah berpartisipasi dalam kegiatan penyemprotan di jalan protokol kota Tuban dengan menerjunkan satu unit pemadam kebakaran yang sudah diisi cairan desinfektan dari perusahaan beserta crew, Rabu 1/4/2020. TPPI Serahkan 7 Ventilator ke Satgas Gugus Covid 19 Reporter Ali Imron - PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI hari ini Kamis 4/6/2020 menyerahkan tujuh buah ventilator ke Dinas Kesehatan Dinkes Kabupaten Tuban. Bantuan dari program BOD & BOC TPPI ini diserahkan tim CSR kepada Kepala Dinkes, Bambang Priyo Utomo di kantornya Jalan Brawijaya Tuban. Dihubungi terpisah, PR & CSR Section Head PT. TPPI, Taheran Sidik Prabowo menjelaskan program bantuan BOD & BOC ini sebagai tindaklanjut setelah tanggal 15 Mei 2020 lalu General Manager PT. TPPI Sugeng Firmanto beserta tim CSR secara simbolis menyerahkan bantuan. TPPI Tuban Nyatakan Siap Sambut New Normal TUBAN, - PT Trans Pacific Petrochemical Indotama TPPI Tuban menyatakan siap menyambut kebijakan new normal yang ditetapkan Pemerintah Pusat. "Jika diterapkan new normal kami sudah siap. Bahkan, selama ini kita sudah dan selalu mematuhi protokol kesehatan pencegahan covid-19," ujar PR & CSR Section Head PT. TPPI, Taheran Sidik Prabowo, Senin 1/6 Kata dia, sejak adanya wabah virus korona perusahaan terus beroperasi secara normal. Disamping itu, sejak adanya penyebaran virus korona pihak manajemen langsung menerapkan protokol kesehatan kepada seluruh pekerja atau karyawan. TPPI Tuban Serahkan Hewan Kurban Reporter Ali Imron - Pada perayaan Idul Adha 1441 H yang jatuh pada Jumat 31/7, PT. Trans Pasific Petrochemical Indotama TPPI Kabupaten Tuban turut memanfaatkan momen tersebut dengan menyerahkan sejumlah hewan kurban kepada desa sekitar operasi dan Pemerintah Daerah Pemda Tuban. Pemberian bantuan hewan kurban tersebut rutin setiap tahun dilakukan TPPI, dalam rangka hari raya keagamaan dan bentuk kepedulian perusahaan kepada masyarakat sekitar. – Ada hal yang berbeda yang terlihat di stand PT Trans Pasific Petrochemical Indotama PT TPPI di Job Fair yang digelar oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dinsosnakertrans Kabupaten Tuban dalam dua hari kemarin. Stand PT TPPI dipadati oleh ratusan pengunjung pameran bursa kerja dan telah menerima ratusan berkas pelamar. Padahal berdasarkan data Job Fair, perusahaan minyak yang berada di pesisir laut Tuban itu hanya membutuhkan tenaga kerja sebanyak 10 orang dengan dua jenis lowongan. “Banyak pelamarnya, ada ratusan yang menyerahkan berkas lamaran hari ini, kurang lebih 350 berkas,” ujar Udin, bagian HRD PT TPPI Tuban kepada Rabu 18/05/2016. Beberapa pelamar kerja saat ditanya mengaku bahwa mereka tertarik menjadi karyawan perusahaan tersebut karena tergiur dengan gaji yang ditawarkan, meski mereka belum tahu pasti berapa nominalnya. “Dengar-dengar gajinya cukup besar, tidak tahu jumlahnya berapa, tapi kalau bisa kerja disana bagus juga,” ujar salah satu pelamar usai menyerahkan berkasnya. Sementara itu, Harsono Tri Asworo, selaku Kepala Seksi Penempatan Kerja dan Transmigrasi Dinsosnakertrans Kabupaten Tuban saat dikonfirmasi membenarkan bahwa PT TPPI menjadi pusat perhatian para pelamar kerja dibandingkan dengan perusahaan lainya. “Menurut pantauan kami, bahkan sampai hari ini di jam terakhir PT TPPI paling banyak pelamarnya,” jelas Harsono. Harsono menambahkan bahwa, dalam pameran itu pihaknya menargetkan ada pelamar yang mendaftar. Tapi sayangnya, jumlah lowongan kerja yang disediakan oleh perusahaan hanya lowongan. “Target kami pelamar, jika dibandingkan dengan jumlah lowongan cukup kecil,” teranya. lk/riz

gaji karyawan tppi tuban